玉樹(shù)藏族自治州玉樹(shù)市不斷建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，堅(jiān)持在一線(xiàn)精準(zhǔn)識(shí)別和考察干部。

　　打造干部“競(jìng)技場(chǎng)”，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，把想干事的干部磨煉出來(lái)。積極搭建干部鍛煉平臺(tái)，選派優(yōu)秀年輕干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位掛職鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。選派駐村第一書(shū)記、駐村選調(diào)生、掛職干部等開(kāi)展駐村幫扶工作，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職清單，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的能上能下常態(tài)化機(jī)制。

　　用好考核“指揮棒”，立準(zhǔn)量化指標(biāo)，把能干事的干部識(shí)別出來(lái)。以量化考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，全面落實(shí)公務(wù)員年度考核制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)“考”、組織部門(mén)“評(píng)”雙重考評(píng)為抓手，將考核結(jié)果作為選拔和任用干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。健全和完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)考察干部政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，針對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，落實(shí)激勵(lì)措施，進(jìn)一步激勵(lì)干部履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。

　　樹(shù)起選任“風(fēng)向標(biāo)”，大膽選拔使用，把干成事的干部使用起來(lái)。強(qiáng)化干部政治素質(zhì)考察，結(jié)合談話(huà)調(diào)研了解、延伸考察了解等全方位、多角度、深層次方式，動(dòng)態(tài)常態(tài)化掌握一批政治可靠、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，強(qiáng)化干部政治素質(zhì)體檢。積極做好優(yōu)秀干部推薦工作，由各單位“推”、組織部門(mén)“考”雙重結(jié)合，確保把好苗子發(fā)掘出來(lái)，把優(yōu)秀干部推薦上來(lái)。